DIFICULTAD DE DESARROLLO
3 - MODERADA
PILARES
FACTORES DE ÉXITO
VALORES
FORMA DE HACER LAS COSAS
RESPETO POR LAS PERSONAS
INTERPERSONALES
LEALTAD
HUMILDAD
Reconoce sus propios errores ante los demás y es capaz de rectificar (Asume sus fallos)
No presume de sus logros, y reconoce cuando éstos han sido conseguidos por los miembros de su equipo (Evita la ostentación: “no se pone la medalla”)
Está dispuesto a aprender cada día de quienes le rodean (Aprende de otros)
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COMPORTAMIENTO
Quien no asume sus propios errores, no aprende. Asumir errores es la base del aprendizaje y la mejora continua. ¿Qué es la excelencia sino la otra cara del error, la gestión lúcida del error? Una persona íntegra sabe asumir su responsabilidad y sus errores, de los que no hay que enorgullecerse, pero tampoco es necesario esconderlos. Hay quien se escuda en los demás y no duda en echar la culpa a sus compañeros. Las personas que demuestran humildad, reconociendo sus dudas y sus errores, son vistos como más competentes y más confiables. Los errores son grandes momentos en nuestra existencia, pues crean oportunidades para el crecimiento.
Presumir es una forma que utilizamos para hacernos notar, para ser reconocidos. Muchas veces nos encontramos con personas que no construyen sus propios logros, sino que se apropian de los logros de los demás. Utilizan el triunfo ajeno como algo propio, aprovechándose del aplauso inocente de los demás. La humildad permitirá reconocer la importancia del bien común y los aportes de los miembros del equipo para la consecución del objetivo, fomentando así el compromiso de sus miembros y favoreciendo las relaciones de colaboración.
La mejor forma de saber si alguien tiene mucho que aprender, es cuando esa persona dice que “ya lo sabe todo”. Para aprender debes aceptar que no sabes, y para enseñar, que alguna vez no supiste. El desarrollo profesional no se da solo en los despachos donde se deciden los nombramientos, allí solo se corroboran las decisiones que cada uno ha ido trabajando en su día a día. Tampoco se da en las aulas de formación, allí solo se educa en los conocimientos necesarios para el éxito. El desarrollo profesional es más una actitud vital de aprendizaje continuo en todas las variables ligadas al éxito en el desempeño profesional, como son las personas que nos rodean.
El Grupo es consciente de sus orígenes humildes y, en consecuencia, mantiene este valor como guía fundamental en el trabajo y relaciones que mantiene con la sociedad y todas las personas incluidas en su ámbito de actuación.
Reconoce sus propios errores ante los demás y es capaz de rectificar (Asume sus fallos) No presume de sus logros, y reconoce cuando éstos han sido conseguidos por los miembros de su equipo (Evita la ostentación: “no se pone la medalla”) Está dispuesto a aprender cada día de quienes le rodean (Aprende de otros)
¿Qué entiende OMD por HUMILDAD?
CONTEXTO
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Aprender por la experiencia
70%
2
COMPORTAMIENTO
3
COMPORTAMIENTO
Aprender con la ayuda de otros
20%
Aprender a través de la formación
10%
GUÍA DE DESARROLLO OMD