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OMD HR Consulting

Transformando Culturas y Organizaciones desde 2005

#elartedegestionarpersonas

Nuestro
OMD HR Model la clave Tu Éxito

Aspiramos a ser el socio de referencia de nuestros clientes en la transformación de su Cultura y Organización, a través de la implantación de Procesos Clave de Gestión de los Recursos Humanos, especialmente en las áreas de Organización, Desarrollo y Compensación.

Para ello, hemos desarrollado tres Áreas de actividad que nos permiten abordar el ciclo completo de la implantación de Procesos con éxito.

Conoce a los Artistas
El Alma

El arte de gestionar Personas

Implantación de los Procesos Clave de Gestión de los Recursos Humanos, para asegurar el alineamiento de organización y empleados con la estrategia del negocio, y las capacidades que requiere el negocio

La Implantación de los Procesos Clave de Gestión de los Recursos Humanos exige profesionales bien capacitados

Soluciones SaaS para la implantación efectiva de los procesos de Recursos Humanos, cuidando la experiencia de empleado
DAR RESPUESTA A LA ESTRATÉGIA DE NEGOCIO, DE ACUERDO CON LA CULTURA

Procesos de Organización (Estructura y Posiciones)

Ayudamos a asegurar la estructura organizativa que mejor y más eficientemente dé soporte a la Estrategia de la Compañía, definir las capacidades necesarias (conocimientos, habilidades y experiencias) para el buen desempeño de cada puesto, ofrecer un marco de carrera profesional que clarifique los tránsitos naturales entre distintos puestos y las condiciones que deben cumplirse para efectuar dichos movimientos, y asegurar la necesaria equidad interna y competitividad externa en la retribución de los puestos de trabajo.

CAPACITACIÓN DE LOS MANDOS Y COMUNICACIÓN INTERNA

Procesos de Personas (Employee Journey)

Ayudamos a alinear los esfuerzos de los empleados a lo que la Empresa necesita, a asegurar las capacidades que requiere la Empresa y la empleabilidad de los empleados, a clasificar a los empleados en función de su desempeño y de su potencial para gestionar sus oportunidades de desarrollo profesional de forma más objetiva, a asegurar que los empleados cobran una retribución fija y variable de acuerdo a su contribución, y a asegurar la viabilidad y continuidad del negocio con empleados preparados para cubrir los puestos clave cuando sea necesario.

TRABAJOS DESTACADOS

Algunos de nuestros clientes

Grupo FCC
Veolia
Prodiel
Caritas
Almirall
DKV
Lundbeck
Vocento
Crédito y Caución
Pascual
Bidafarma
Serhs
Toyota España
Grupo de Empresas (confidencial)
Ausolan
Unicef
NOEL Alimentaria

OMD HR Model
in one page

Una visión integral e integrada

DE LA GESTIÓN DE LOS RRHH